Die vorläufige Suspendierung des Arbeitsvertrags setzt den Arbeitsvertrag aus und entfernt den Arbeitnehmer vorübergehend aus dem Unternehmen, manchmal für mehrere Wochen. Wenn sich das Verfahren hinzieht und das Gehalt nicht mehr gezahlt wird, ist die Versuchung, einen Interimseinsatz zu unterschreiben, um ein Einkommen zu sichern, verständlich. Die rechtliche Antwort auf diese Frage ist jedoch nicht so eindeutig, wie man hoffen könnte.
Vertragsaussetzung und Treuepflicht: Was das Gesetz tatsächlich vorsieht
Die vorläufige Suspendierung ist keine disziplinarische Maßnahme. Sie zielt darauf ab, einen Arbeitnehmer vorübergehend während der Prüfung seiner Akte auszuschließen, ohne das endgültige Ergebnis des Verfahrens vorwegzunehmen. Während dieser Zeit wird der Arbeitsvertrag ausgesetzt, nicht gekündigt.
Diese Unterscheidung hat direkte Konsequenzen. Der Arbeitnehmer bleibt durch den ursprünglichen Vertrag an seinen Arbeitgeber gebunden. Die Treuepflicht bleibt bestehen, auch wenn der Arbeitnehmer nicht mehr an seinem Arbeitsplatz erscheint und nicht unbedingt eine Vergütung erhält.
Konkret hängt die Möglichkeit, während einer vorläufigen Suspendierung in einem Interimseinsatz zu arbeiten, von mehreren Faktoren ab, die mit dem laufenden Vertrag und den darin enthaltenen Klauseln zusammenhängen. Ein Arbeitnehmer, der einer Exklusivitätsklausel unterliegt, kann keinen Interimseinsatz unterschreiben, ohne sich einem zusätzlichen Vorwurf seines Arbeitgebers auszusetzen.
In Abwesenheit einer Exklusivitäts- oder aktiven Wettbewerbsverbotsklausel ist die Situation weniger restriktiv. Das Arbeitsrecht enthält kein formelles Verbot, während einer Vertragsaussetzung eine Tätigkeit auszuüben. Der Arbeitnehmer muss jedoch darauf achten, nicht für einen direkten Wettbewerber zu arbeiten und die Interessen des Unternehmens, das ihn beschäftigt, nicht zu gefährden.
Exklusivitätsklausel und Wettbewerbsverbotsklausel: zwei unterschiedliche Hindernisse
Diese beiden Klauseln werden oft verwechselt, spielen jedoch nicht zur gleichen Zeit und haben nicht die gleiche Tragweite.
- Die Exklusivitätsklausel verbietet es dem Arbeitnehmer, während der Vertragslaufzeit eine andere berufliche Tätigkeit auszuüben. Wenn der Vertrag ausgesetzt ist (und nicht gekündigt), bleibt diese Klausel grundsätzlich anwendbar. Einen Interimseinsatz zu unterschreiben, würde dann einem Verstoß gegen diese Klausel gleichkommen.
- Die Wettbewerbsverbotsklausel gilt normalerweise nach der Kündigung des Vertrags, nicht während seiner Aussetzung. Sie hindert den Arbeitnehmer daran, in einem konkurrierenden Sektor für eine festgelegte Dauer zu arbeiten, im Gegenzug für eine Entschädigung. Während der vorläufigen Suspendierung hat die allgemeine Treuepflicht Vorrang, nicht diese spezifische Klausel.
- In Abwesenheit beider Klauseln hat der Arbeitnehmer einen gewissen Spielraum, vorausgesetzt, die Interimstätigkeit wird nicht im gleichen Tätigkeitsbereich ausgeübt und schadet nicht dem Ansehen oder den Interessen des ursprünglichen Arbeitgebers.
Eine häufige Falle: zu glauben, dass die Aussetzung des Vertrags von allen Verpflichtungen befreit. Die Treuepflicht überlebt die Aussetzung und kann einen neuen disziplinarischen Grund begründen, wenn sie missachtet wird.
Vergütung während der vorläufigen Suspendierung: ein Entscheidungsfaktor
Die finanzielle Frage erklärt oft die Dringlichkeit, die der Arbeitnehmer verspürt. Die Nichtzahlung des Gehalts während der vorläufigen Phase ist nicht systematisch.
Wenn das Verfahren zu einer Kündigung aus schwerwiegendem Grund führt, kann der Arbeitgeber die Nichtzahlung des Gehalts für die gesamte Dauer der Suspendierung rechtfertigen. Wenn jedoch der schwerwiegende Grund nicht anerkannt wird oder die Maßnahme vom Arbeitsgericht aufgehoben wird, kann der Arbeitnehmer eine Nachzahlung des Gehalts für den gesamten Zeitraum erhalten.
Dieser Punkt verändert die Risikobewertung. Einen Interimseinsatz anzunehmen, um einen Einkommensverlust zu kompensieren, der möglicherweise nachträglich erstattet wird, setzt den Arbeitnehmer einem zusätzlichen Vorwurf aus, ohne Garantie, dass der finanzielle Bedarf im Hinblick auf den Ausgang des Verfahrens tatsächlich bestand.
Dauer der vorläufigen Suspendierung und zeitlicher Druck
Es gibt keine gesetzlich festgelegte maximale Dauer für die vorläufige Suspendierung. Die Maßnahme muss jedoch im Verhältnis zu den Anforderungen des disziplinarischen Verfahrens stehen. Ein zu langer Zeitraum zwischen der Mitteilung der Suspendierung und der Einladung zum Anhörungsgespräch kann die Maßnahme in eine disziplinarische Sanktion umwandeln.
Ein Urteil des Berufungsgerichts von Paris vom 19. Februar 2025 erinnerte an dieses Prinzip: eine zu lange im Voraus angekündigte Suspendierung kann umqualifiziert werden. Diese Umqualifizierung hindert den Arbeitgeber dann daran, die gleichen Tatsachen ein zweites Mal zu sanktionieren, gemäß dem Prinzip “non bis in idem”.
Für den Arbeitnehmer ist diese Tatsache strategisch. Wenn sich das Verfahren hinzieht, kann die Anfechtung der Suspendierung selbst ein rechtlicher Hebel werden, der effektiver ist als die Suche nach einem zusätzlichen Einkommen durch Interimstätigkeiten.
Geschützte Arbeitnehmer: ein anders geregeltes Verfahren
Die Personalvertreter und Gewerkschaftsdelegierten genießen ein anderes Regime. Der Arbeitgeber kann im Falle eines schwerwiegenden Fehlverhaltens eine sofortige vorläufige Suspendierung aussprechen, aber der Fortgang des Verfahrens unterliegt der Genehmigung durch die Arbeitsinspektion.
Für einen geschützten Arbeitnehmer bringt die Ausübung einer Interimstätigkeit während der Suspendierung eine zusätzliche Komplexität mit sich. Die Akte des Arbeitgebers vor der Arbeitsinspektion könnte dieses Element als Hinweis auf Desengagement oder Verletzung der Treuepflicht einbeziehen.
Konkrete Vorsichtsmaßnahmen vor der Unterzeichnung eines Interimseinsatzes
Ein Arbeitnehmer, der während seiner vorläufigen Suspendierung eine Interimstätigkeit in Betracht zieht, sollte mehrere Punkte überprüfen, bevor er sich verpflichtet.
- Seinen Arbeitsvertrag vollständig durchlesen, um alle Exklusivitäts-, Wettbewerbsverbots- oder Vertraulichkeitsklauseln zu identifizieren, die seine Tätigkeit einschränken könnten.
- Sicherstellen, dass der Interimseinsatz nicht einen direkten Wettbewerber, einen Lieferanten oder einen Kunden des ursprünglichen Arbeitgebers betrifft.
- Ein spezialisiertes Arbeitsrechtler oder einen Gewerkschaftsberater konsultieren, um das zusätzliche disziplinarische Risiko zu bewerten.
- Eine schriftliche Aufzeichnung aller Schritte aufbewahren, einschließlich möglicher Austausch mit dem Arbeitgeber über die finanzielle Situation während der Suspendierung.
Es gibt keine gesetzliche Bestimmung, die die Ausübung von Interimstätigkeiten während einer vorläufigen Suspendierung ausdrücklich verbietet. Das Fehlen eines ausdrücklichen Verbots bedeutet jedoch nicht das Fehlen von Risiken. Der Arbeitnehmer, der diesen Weg wählt, setzt sich dem Risiko aus, dass der Arbeitgeber diese Tätigkeit als belastendes Element im laufenden disziplinarischen Verfahren verwendet, insbesondere um einen Verstoß gegen die Treuepflicht zu argumentieren.
Vorsicht ist geboten, die Anfechtung der Maßnahme selbst, den Gang vor das Arbeitsgericht zur Erlangung einer Gehaltsnachzahlung oder die Mobilisierung von vorübergehenden finanziellen Hilfsmaßnahmen zu priorisieren, anstatt seine Position in einem noch offenen disziplinarischen Verfahren zu schwächen.
