Das Ehrenamt von Rentnern in Frankreich folgt nicht dem Verlauf, den man sich vorstellt. Trotz der Zeit, die durch das Ende des Berufslebens frei wird, geht das ehrenamtliche Engagement der über 65-Jährigen in den letzten Jahren zurück. Die Senioren stellen etwa ein Drittel der regelmäßigen Ehrenamtlichen in den Vereinen dar, eine Zahl, die stagniert oder sogar sinkt. Um die Formen des solidarischen Engagements nach der Rente zu verstehen, ist es zunächst notwendig, zu erkennen, was den Übergang zum Handeln hemmt oder erleichtert.
Bürgerengagementkonto und Ausbildungsansprüche für ehrenamtliche Rentner
Das Bürgerengagementkonto (CEC) ist ein noch wenig bekanntes Instrument für Rentner. Sein Prinzip: Ehrenamtliche Stunden in Ausbildungsansprüche umzuwandeln, die auf dem persönlichen Ausbildungs-Konto (CPF) vermerkt sind.
Dieses System betrifft nicht alle Ehrenamtlichen. Um davon zu profitieren, muss man Führungs- oder Verantwortungsfunktionen in einem als gemeinnützig anerkannten Verein ausüben und eine Mindestanzahl an Stunden im Jahr nachweisen. Das CEC richtet sich somit an ein bestimmtes Profil von engagierten Senioren.
Für Rentner, die neue Fähigkeiten erwerben möchten (Digitales, Sprachen, Projektmanagement), ermöglicht dieses Instrument die Finanzierung von Schulungen, ohne auf ihre persönlichen Ressourcen zurückgreifen zu müssen. Plattformen wie seniors-en-mission.org listen ehrenamtliche Einsätze auf, die mit dieser Art der Wertschätzung kompatibel sind.
Das CEC verdeutlicht eine Entwicklung in der Art und Weise, wie Frankreich das Ehrenamt anerkennt: nicht mehr nur als kostenlose Zeitspende, sondern als eine Tätigkeit, die konkrete Rechte mit sich bringt.
Flexible und kurzfristige Einsätze: Was Senioren heute suchen
Der Barometer von France Bénévolat beschreibt ein Ehrenamt, das zunehmend selektiv geworden ist. Rentner möchten sich nicht mehr unbedingt jede Woche über Jahre hinweg im selben Verein engagieren. Kurze und modulare Einsätze ziehen mehr an als feste Verantwortlichkeiten.
Diese Tendenz hat mehrere Ursachen. Junge Rentner reisen, hüten ihre Enkelkinder und betreiben sportliche Aktivitäten. Ihr Zeitplan bleibt fragmentiert, und ein starrer Einsatz konkurriert mit diesen anderen Prioritäten.
Engagementformate, die auf Rentner zugeschnitten sind
- Kurze Einsätze bei Vereinsveranstaltungen (Sammlungen, Ausgaben, Lebensmittelausgaben) ermöglichen einen Beitrag ohne verpflichtenden Zeitplan
- Das Ehrenamt mit Kompetenzen, bei dem ein Rentner seine berufliche Expertise für einen bestimmten Zeitraum zur Verfügung stellt, erfüllt das Bedürfnis, sich nützlich zu fühlen, ohne unbegrenztes Engagement
- Saisonale Aktionen (Nachhilfe zu Beginn des Schuljahres, steuerliche Begleitung im Frühling) bieten einen klaren zeitlichen Rahmen mit einem Anfang und einem Ende
Vereine, die Schwierigkeiten haben, Senioren als Ehrenamtliche zu gewinnen, bieten oft dauerhafte verantwortungsvolle Positionen an. Das Angebot an Einsätzen an die Realität der verfügbaren Zeit der Rentner anzupassen, bleibt ein ungenutztes Potenzial.
Intergenerationelles Engagement: Wenn Senioren und junge Freiwillige zusammenarbeiten
Das solidarische Engagement der Senioren funktioniert nicht isoliert. Der Service Civique Solidarité Seniors verbindet junge Freiwillige mit regelmäßigen Besuchen bei einsamen älteren Menschen. Dieses System schafft eine wechselseitige Beziehung: Die jungen Menschen brechen die Isolation der Senioren, und die begleiteten Senioren finden eine strukturierende soziale Verbindung wieder.
Doch das Intergenerationelle nimmt auch die umgekehrte Form an. Rentner arbeiten in Schulen für Mentoring, Hausaufgabenhilfe oder die Weitergabe handwerklicher Fähigkeiten. Diese Austausch zwischen den Generationen hat messbare Auswirkungen auf das Wohlbefinden beider Seiten, wie die Rückmeldungen der organisierenden Vereine zeigen.
Spezifische Hemmnisse für intergenerationelles Engagement
Die Unterschiede in den kulturellen Codes und Rhythmen zwischen einem Rentner und einem jungen Freiwilligen im Service Civique können Missverständnisse erzeugen. Die Vereine, die diese Paare erfolgreich zusammenbringen, investieren in eine gegenseitige Schulungszeit vor Beginn des Einsatzes.
Das Gefühl der Nutzlosigkeit stellt ein weiteres Hindernis dar. Einige Senioren zögern, ihre Fähigkeiten anzubieten, da sie glauben, diese seien überholt. Die Strukturen, die ausdrücklich die frühere Berufserfahrung (Management, Buchhaltung, Handwerk, Gesundheit) wertschätzen, erzielen bessere Bindungsraten.
Übergang von Arbeit zur Rente: Engagement vor dem Abschied vorbereiten
France Bénévolat unterscheidet mehrere Arten des Übergangs zwischen Berufsleben und ehrenamtlichem Engagement. Der fließendste, als Übergang durch Transposition bezeichnet, besteht darin, seine beruflichen Fähigkeiten direkt in einem Vereinsrahmen wieder einzubringen. Ein ehemaliger Buchhalter tritt in die Kasse eines lokalen Vereins ein, eine ehemalige Lehrerin leitet Alphabetisierungsworkshops.
Im Gegensatz dazu erleben einige Rentner, was France Bénévolat als nicht anerkannten Übergang bezeichnet: Der Übergang in die Rente wurde nicht antizipiert, das berufliche soziale Netzwerk bricht zusammen, und das Ehrenamt erscheint eher als ein Ersatz denn als eine Wahl. Diese Situationen führen oft zu einem schnellen Rückzug.
Der entscheidende Faktor bleibt die Vorbereitung. Unternehmen, die einen Bürgerengagement-Aspekt in ihre Regelungen zum Karriereende integrieren, erleichtern den Übergang. Mitarbeiter, die bereits vor der Rente ehrenamtlich tätig waren, setzen ihr Engagement in mehr Fällen fort als diejenigen, die den Vereinssektor nach ihrem Ausscheiden entdecken.
- Identifizieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten für die Vereinswelt mindestens ein Jahr vor der Rente
- Testen Sie einen ersten kurzen Einsatz in den letzten Monaten der beruflichen Tätigkeit, wenn der Arbeitgeber dies zulässt
- Wählen Sie ein Handlungsfeld, das mit einer persönlichen Überzeugung verbunden ist, anstatt nur mit einer einfachen zeitlichen Verfügbarkeit
Ein gewähltes und vorbereitetes Engagement hält länger als ein Engagement aus der Not heraus. Rentner, die sich für solidarische Einsätze entscheiden, die mit ihrem beruflichen Werdegang oder ihren tiefen Interessen übereinstimmen, halten ihr Engagement über mehrere Jahre aufrecht. Ehrenamt nach der Rente funktioniert, wenn es einem persönlichen Projekt dient, nicht wenn es eine Lücke füllt.
